Todos los días, solicitar trabajo se vuelve algo cada vez más competido. Tomarse el tiempo para hacer un currículum puede marcar la diferencia cuando se trata de obtener o no una entrevista.

Aquí hay 6 consejos sobre cómo escribir un currículum que te dé la entrevista y el trabajo:

1. Escribe un currículum enfocado. Uno de los peores errores que cometen muchas personas al enviar un currículum es generalizarlo. En otras palabras, no puedes presentar currículum genérico, usarlo para aplicar a una amplia gama de opciones y luego esperar recibir muchas llamadas.

En cambio, debe tener un objetivo claro antes de escribir su currículum y estructurarlo en torno a ese objetivo específico. Usar palabras de moda que atienden a una industria en particular es una forma de escribir un currículum enfocado. Por ejemplo, si el anuncio de trabajo dice que el empleador está buscando ocupar el puesto con alguien que sabe trabajar en equipo, debe usar una palabra para describirse con el mismo efecto y proporcionar un ejemplo donde de a conocer que usted sabe trabajar en equipo.

2. El formato importa. Incluso si el contenido de su currículum es sobresaliente y usted es el solicitante más calificado para el puesto, nada de eso importará si su currículum se ve entrecortado y poco profesional. Como regla general, el tamaño de la fuente nunca debe ser menor a 10. Además, sus líneas nunca deben ser de espacio simple o de espacio doble. Si es la primera vez que elabora un currículum, puede ser útil utilizar una plantilla como punto de partida.

3. Que sea fácil de leer. Evite palabras grandes y oraciones largas. Según Forbes, un gerente de contratación puede pasar tan solo seis segundos escaneando su currículum, por lo que es importante mantenerlo en una página si tiene menos de 10 años de experiencia y dos páginas si tiene más de diez años. Recuerde, está tratando de obtener la entrevista, no el trabajo. Si escribe todo sobre usted en su currículum, no tendrá mucho que hablar durante la entrevista.

4. Se selectivo al elegir qué competencias básicas destacará. Desea que su currículum se destaque entre los demás solicitantes, por lo que es importante mostrar lo que lo hace un candidato único y calificado. Mencionar los logros que son ejemplos de tu capacidad puede ser más efectivo que solo mencionar que eres capaz.

Frases como "automotivado" y "trabajador" se han usado en exceso, y cualquier solicitante puede usar palabras como esas para describirse a sí mismo. Sus logros específicos son los que pueden ayudarlo a diferenciarse del resto y permitirle mantenerse alejado de los clichés.

5. Entienda lo que importa. Es posible que su tiempo como voluntario en un refugio de animales en la escuela secundaria no sea la adición más relevante a su currículum cuando solicite un puesto en una empresa de contabilidad. Una vez que identifique las experiencias y logros pertinentes a su currículum, también debe averiguar qué información debe priorizar.

Esto lo ayudará a decidir qué enumerar primero, segundo, tercero y último, y también puede ayudarlo a decidir qué información se debe poner en negrita o en cursiva. Al saber qué priorizar, ayudará a indicarle al gerente de contratación dónde debe llamar su atención.

6. Use palabras de acción. Esta estrategia no sólo mostrará sus habilidades como líder, sino que también puede ser un testimonio de sus logros y su ética de trabajo. Algunas palabras de acción que pueden ser una buena idea para incorporar en su currículum incluyen "iniciado", "diseñado", "colaborado" o "supervisado".

Usar palabras como estas para mostrar sus logros notables puede ayudar a aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista , que en última instancia es el objetivo de un currículum ganador.

Crear un currículum sólido puede parecer un esfuerzo relativamente sencillo, pero no es una tarea fácil. Hay muchos factores a considerar y muchas variables a manipular. Es fácil pasar por alto la importancia de algunos de los pequeños detalles, como la fuente que usa, pero incluso las pequeñas cosas pueden tener un gran impacto en la decisión del personal de recursos humanos a cargo de las contrataciones.

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