Contar con un título universitario ya no será un requisito para laborar en grandes empresas de Estados Unidos. Y es que, un reporte del Burning Glass Institute ha proyectado que en los próximos 5 años se abrirán hasta 1.4 millones de empleos para personas sin una carrera en estudios superiores.

Esto se debe a los altos costos de estudiar una licenciatura, cuyo precio no logra ser cubierto por muchos aspirantes.

De acuerdo con los expertos, el valor de un título universitario está siendo devaluado.

Michael Gibson, capitalista de riesgo y autor del libro Paper Belt on Fire, comenta que esto es una idea prometedora, tomando en cuenta los 1.6 billones de dólares que hay en deuda estudiantil.

"Creo que eso ha obstaculizado los sueños y pasiones de muchas personas. Pienso que por eso vemos esta lucha política para cancelar la deuda. Pero, la parte más grave es que todos están prestando atención a los pobres estudiantes quienes se les factura, pero nadie culpa a las universidades por enseñar cosas sin valor o por no ofrecer el asesoramiento profesional como deberían".

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¿Qué compañías se suman a esta iniciativa?

Walmart, IBM, Accenture, Bank of America y Google son algunas de las empresas que se han sumado a la iniciativa de aumentar su personal sin una carrera universitaria.

Walmart, por ejemplo, ha manifestado su apoyo a ‘’remover barreras innecesarias’’ que impidan avanzar en una carrera laboral. Son guiados por la idea de que el título universitario puede eliminarse como un requisito, siempre y cuando el empleado pueda demostrar que ha ganado las habilidades necesarias para un puesto corporativo a través de experiencias previas.

Este requisito ha sido removido incluso en puestos gubernamentales

Distintos Estados en el país han eliminado contar con un título universitario para poder laborar en un puesto del gobierno, de acuerdo con la Brookings Institution, siendo Virginia el más reciente Estado en aplicarlo, en junio del presente año.

Joe Camberato, CEO y fundador de National Business Capital declaró ‘’no estar sorprendido’’ de ver que esto está sucediendo entre las grandes compañías.

"He hecho esto en mi propio negocio y ha sido muy exitoso enfocarnos en tres cosas: ¿Lo entienden, lo quieren y son capaces? Si el aspirante cumple con eso y entra en la cultura organizacional, se les contrata’’, declaró para Fox News.

No obstante, el CEO también reiteró que puestos en el área médica, contaduría y leyes sí necesitan de personas con los títulos adecuados para ello. Fuera de eso, él no considera que el título sea un requerimiento para cualquier otro cargo.

"Hemos comenzado a ver cada vez más compañías como Google y demás que se están cuestionando el valor de un título universitario’’, comentó.

También se incluyen compañías en tecnología

Los "skills based hiring methods", o métodos de contratación basados en habilidades, son cada vez más populares entre las grandes compañías de tecnología.

Marva Bailer, ejecutiva en tecnología con 20 años de experiencia en liderar equipos de millones de dólares para empresas globales, declaró que las compañías ahora invierten en talento, ofreciendo cursos y hasta campamentos de entrenamiento para desarrollar las habilidades de sus empleados y motivarlos a crecer laboralmente, atrayendo a aspirantes con potencial en las distintas áreas.

Señaló que al menos el 50% de todos los empleos solicitan ciertas habilidades digitales y tecnológicas.

También resaltó programas como Guild Education, el cual es usado por Walmart y otras compañías destacadas, para interactuar con sus empleados potenciales.

Bailer comenta que estas medidas están reescribiendo las postulaciones de trabajo anticuadas y las brechas salariales; siendo este un movimiento que ha contribuido al aumento del salario en un 60%.

Por otro lado, Wendy L. Patrick, profesora de la Facultad de Negocios en la Universidad Estatal de San Diego, aconseja que las personas que soliciten empleo sin contar con un título universitario, deben explicar qué hacen en su día a día.

‘’Para algunos reclutadores, las experiencias laborales en el mundo real tienen más valor que un título en un área que quizá no ha sido experimentada. Muchos egresados jóvenes no pueden tener una experiencia laboral nutrida y a la vez un título universitario porque tal vez, simplemente no hay tiempo para hacer ambos’’, declaró.

También manifestó que hay jóvenes que pasan directamente a la etapa laboral sin terminar sus estudios porque se les presentan oportunidades muy buenas como para dejarlas pasar.

"Un candidato prospecto para un empleo que valore el trabajo duro y tenga las habilidades para reconocer grandes oportunidades cuando están enfrente, puede resultar comercializable debido a su proactividad e iniciativa, dos cualidades muy importantes’’, agregó.

Las deudas de la educación en Estados Unidos

Michael Gibson, declaró que la carga de la deuda estudiantil podría detener a muchos americanos de perseguir sus sueños al obligarlos a estancarse en empleos que ellos creen pagarán sus deudas, limitando la innovación y creatividad.

‘’Si tienes un plan para estudiar una materia en específico, puedes pagarlo y desarrollar una carrera a partir de eso, genial’’, dijo. ‘’Pero muchas personas entran a la universidad en una fase de exploración, acumulando deudas y hasta que se gradúan es cuando pueden atreverse a tomar riesgos o hacer algo diferente’’.

Declara que hoy en día se puede ver cómo las personas se limitan a laborar en trabajos que no les gustan pero son seguros y les darán un buen sueldo para pagar sus deudas conforme puedan, lo cual afecta su calidad de vida, al dejar de lado sus sueños y aspiraciones.

"Creo que comenzaremos a notar el cambio cultural conforme más y más personas encuentren el éxito fuera del sistema actual’’, concluyó.

Fuente: Fox News

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