A finales del año, los empleados mexicanos recibirán por parte del sector patronal, el pago de aguinaldo, equivalente a por lo menos 15 días de salario.

De acuerdo a lo establecido con la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 87, el aguinaldo es un derecho laboral a favor de los trabajadores mexicanos. Durante el mes de agosto de este año, legisladores morenistas propusieron reformar dicho artículo, aumentando de 15 a 40 días laborales. Tal propuesta fue turnada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social.

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Por ahora, la propuesta se encuentra congelada en la Cámara de Diputados. El sector patronal argumenta que no es el momento adecuado para implementar dicha medida, ya que eso significaría una carga adicional en sus costos laborales, los cuales han incrementado considerablemente luego de las reformas que entraron en vigor a inicios del año, que aumentaron las cuotas de los patrones en materia de seguridad social, así como la eliminación del outsourcing.

De aprobarse dicha reforma, no solamente se trata de un aumento que implica 25 días más de aguinaldo, sino también de una elevación en las cuotas de seguridad social por dicha prestación. Sin embargo, diversos especialistas señalan que el aumento de días de aguinaldo, funciona como una manera atractiva para retener y atraer nuevos talentos.

Habrá que esperar la resolución de dichos cambios, los cuales, a todas luces parece favorecer al sector laboral de México.

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