El ex presidente ejecutivo de McDonald’s, Steve Easterbrook ha sido demandado por la cadena tras darse a conocer que mintió a la junta directiva sobre varias relaciones que tuvo con empleadas.

Según la demanda, el entonces CEO, engañó a los investigadores acerca de tener relaciones sexuales con tres mujeres el año anterior a su destitución.

La cadena de comida rápida ha interpuesto una cifra de 40 millones de dólares que deberán ser regresados, pues este fue el monto de su paquete de salida de la empresa.

En noviembre del año pasado, McDonald’s cortó relaciones laborales con Easterbrook luego de que este violara la política de la empresa y demostrara “falta de juicio” al entablar una relación consensuada con una de las empleadas.

Según una investigación interna, Easterbrook mintió y destruyó evidencia para ocultar su comportamiento, pues meses atrás habían sido descubiertos unos mensajes de texto comprometedores. Incluso en aquel momento el CEO había asegurado que no había tenido ninguna relación sexual física con alguien que trabajase para él.

Sin embargo, la empresa reabrió la investigación tras recibir un informe anónimo. Producto de la misma, se encontró evidencia con “docenas de fotografías y videos desnudos, parcialmente desnudos o sexualmente explícitos de varias mujeres", que incluían imágenes de 3 empleadas. Easterbrook supuestamente envió las imágenes como archivos adjuntos en correos electrónicos de su trabajo a su cuenta personal.

La situación se agrava porque Easterbrook "aprobó una concesión de acciones extraordinaria, por valor de cientos de miles de dólares, para una de esos empleadas en medio de su relación sexual"

La empresa alega que, al mentirle a la junta, el ex CEO les hizo creer que su despido podría considerarse "sin motivo". La junta finalmente aterrizó en esa designación, que daba derecho a Easterbrook a ciertos beneficios salientes, alega la demanda.

Como parte de los términos de su salida, a Easterbrook se le prometió una indemnización por despido de 26 semanas, además de bonificaciones prorrateadas según lo justificado. Esos beneficios ascendieron a unos 42 millones de dólares, según la firma externa Equilar.

En noviembre Easterbrook había escrito una carta diciendo:

"En cuanto a mi partida, tuve una relación consensuada reciente con un empleado, lo que violó la política de McDonald's", escribió Easterbrook. "Esto fue un error. Dados los valores de la empresa, estoy de acuerdo con la junta en que es hora de seguir adelante. Más allá de esto, espero que puedan respetar mi deseo de mantener mi privacidad". También dijo que su tiempo como CEO "han sido los años más satisfactorios de mi vida laboral".

Con información de CNN Business