Gavin Newsom, gobernador del estado de California, Estados Unidos, publicó el Proyecto de Ley 701 por parte de la asamblea de Lorena González, el cual tiene la tarea de implementar nuevos requisitos de transparencia en el país, así como protecciones en contra de las cuotas de producción en almacenes, muchas de ellas calificadas como abusivas, a favor de empleados de la compañía Amazon.

Este programa solicita a los grandes centros de distribución de almacén que revelen las cuotas de producción y las métricas de velocidad de trabajo tanto a empleados como a las agencias estatales de cumplimiento.

Asimismo, también prohíben a los trabajadores ponerse en peligro al cumplir cuotas de producción inseguras, con jornadas que no les imposibilita acciones básicas como ir al baño, tomar descansos o cumplir con ciertas leyes de seguridad.

La asambleísta a cargo del proyecto, Lorena González, declaró que no está dispuesta a permitir que Amazon haga retroceder décadas la lucha por estándares laborales justos por “entregas en el mismo día”, asegurando que la empresa basa su modelo de negocio en imponer velocidades de trabajo inhumanas, incluso tratando a sus colaboradores como si fueran máquinas, sin brindarles el trato adecuado.

Amazon es una tienda de comercio electrónico de renombre mundial, la cual continúa a la vanguardia en la actualidad, superando día con día los límites de entrega a pedido. Por esta razón, las condiciones de trabajo en almacenes modernos se han visto muy afectadas últimamente.

Trabajadores de dicha corporación son monitoreados mediante un algoritmo, mismo que no toma en cuenta el costo de la velocidad con la que laboran o el daño que su ritmo de trabajo puede causarles físicamente.

Los minutos entre los escaneos de paquetes provocan que el algoritmo detecte si un trabajador se encuentra “fuera de la tarea”, sancionando de manera automática si así lo requiere o incluso llegando a recurrir al despido, por lo que muchos de ellos se ven orillados a dejar de lado sus necesidades básicas, como lo es ir al baño, o arriesgar su vida al ignorar los protocolos de seguridad para el manejo de ciertos paquetes.

Información reciente sobre lesiones en el ámbito de almacenamiento durante la pandemia de covid-19, indica que la tasa de lesiones graves en almacenes de Amazon aumentó cerca de un 80% más que la comparada para todos los demás empleadores de la industria en el 2020.

Esta ley recién promulgada entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2022 y obligará a los superiores a dar a conocer las cuotas de producción de sus trabajadores, rechazando que estos puedan ser despedidos por no cumplir con una cuota que haya interferido con su derecho a tomar descansos, prohibiendo también a los empleadores multar a sus elementos por estar “fuera de las tareas” al cumplir con las normas de salud y de seguridad necesarias.

Empleados que consideren no segura a una cuota tendrán el derecho de obtener 90 días de métricas de velocidad de trabajo personal y descripciones de cuotas, con el fin de rastrear y documentar mejor las infracciones. Si las autoridades de la empresa sancionan al trabajador dentro de los 90 días de haber solicitado tal información o tras haberse quejado sobre una cuota insegura, se considerará represalia por parte de la empresa, quitándole al trabajador la responsabilidad de demostrar la razón por la que lo hicieron.

Es así que AB 701 pretende convertirse en un sistema de apoyo para los empleados de Amazon, autorizando al Comisionado Laboral de cumplir sus derechos bajo el proyecto de ley y abordando el problema directamente desde la raíz. Asimismo, proporciona a agencias estatales de cumplimiento las herramientas necesarias para facilitar la investigación de los sistemas de cuotas aplicados por algoritmos.

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